terça-feira, 14 de agosto de 2012

PARABÉNS GOOGLE

POIS É, lendo uma matéria dessas eu fico constrangido de saber que no nosso País é TOTALMENTE o contrário porque, o aposentado está vivo, contribuiu com um certo valor na expectativa de retorno quando da aposentadoria e quando ela chega vem junto a DECEPÇÃO. Esta Matéria deveria chegar às vistas de nossos Deputados e também de nossa Governante para uma REFLEXÃO. Dessa forma, vê-se que o GOOGLE trata seus colabores com respeito até a morte e que se estende a família na sua falta. Nós aposentados contribuimos, estamos vivos e mesmo assim somos desrespeitados e humilhados por aqueles que pensamos ser nossos Representantes. como dizia um amigo meu aposentado e que hoje está morto sem ter visto a Reparação do benefício. VOTOU NELES, AGORA SE FUNIQUE. Google mantém por 10 anos pagamento a funcionário que morre 14 de agosto de 2012 • 07h36 Reduzir Normal Aumentar Imprimir Notícia Quando um empregado do Google morre, companheiros e filhos recebem benefícios da companhia. Foto: AFP Quando um empregado do Google morre, companheiros e filhos recebem benefícios da companhia Foto: AFP Comentar 8 Salário pós-morte: este também é um benefício ao qual funcionários do Google têm direito. A informação, pouco conhecida até então, foi dada pelo diretor em gestão de pessoas da empresa, Laszlo Bock, durante entrevista à jornalista Meghan Casserly, da revista Forbes. Se um funcionário do Google morre, o cônjuge ou companheiro(a) recebe a metade de seu salário durante uma década. Além deste pacote de remuneração, os filhos do funcionário morto têm direito a receber uma ajuda mensal de US$ 1 mil por mês até que completem 19 anos de idade - ou 23 anos, no caso de estudantes em tempo integral. "Obviamente, não há benefício para o Google", diz Bock. "Mas é importante para a empresa ajudar as famílias dos funcionários a passar por este terrível, se não inevitável, acontecimento da vida", acrescentou. Atualmente o funcionário mais velho da companhia tem 83 anos. Bock afirmou que os benefícios criados pelo Google são menos focados na idade dos funcionários e mais nas necessidade particulares de cada um. "Para alguém que se encaixa em determinado perfil, como ter um parente idoso para cuidar, ou filhos ou netos para sustentar, buscamos fazer nosso melhor para discernir qual o melhor pacote de benefícios e programas para estes funcionários", explicou o diretor. Desde o início de sua trajetória, o Google se preocupa em antecipar eventos importantes na vida de seus funcionários, como a maternidade e a paternidade. Mulheres que se tornam mães tem direito a 18 semanas de folga remunerada após o nascimento do bebê e e os pais de recém-nascidos podem aproveitar um período de seis semanas de folga remunerada. Para saber quais os benefícios mais necessários aos seus funcionários, a empresa realiza pesquisas anuais entre seus departamentos e equipes.

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